スタート・イノベーションが
あなたの事業承継を支援します。
We support business succession
最高の未来へつなぐために
「伴走型M&A」のご案内
当社があなたの事業承継を
支援します。
We support business succession
最高の未来へつなぐために
「伴走型M&A」のご案内
会社の未来を共につくる「伴走型M&A支援」
わたしたちは事業売却の「仲介者」でも単なる「お手伝い」でもありません。
一気通貫であなたと「伴走」する真のパートナーです。
こんなお悩みを独りで抱えていませんか？
中小企業の危機的状況
「後継者難倒産」が増加中
事業承継がスムーズに進められなかったために倒産してしまう企業が増えています。
事業承継の現在
事業承継の種類
事業の引継ぎ先の候補は3つあります。
M&Aが主流の時代
全国の事業承継・引継ぎ支援センターでも、親族内承継より「M&A」が多い時代です。
M&Aの不都合な真実
M&Aを経験した経営者の7割が、依頼した仲介業者に不満を感じています。
- 1位 事業理解
- 2位 対応スピード
- 3位 M&Aに関する知識
小企業事業者（従業員数1～4人）では、さらに深刻
小企業事業者は大手Ｍ＆Ａ仲介会社のターゲット外
大手Ｍ＆Ａ仲介会社では適切な支援が受けられないケースも…
なぜ、多くのM&Aは「後悔」に終わるのか？
多くのM&A仲介会社は、社長（売り手）と買い手の「両方」から手数料をもらいます。
「仲介者」ではなく、「パートナー」
私たちは、会社の売却を「手伝う」のではありません。
会社の未来を「共に創る」パートナーです。
M&Aで社長が一番心配なこと
お金のこと以上に、従業員の皆さまのことが心配ではありませんか？
未来を共に創る５つのステップ
01. あなたの「想い」から始めます
-経営診断と戦略的目標設定
財務状況だけでなく、社長の人生の目標、会社の歴史、従業員への想いを深く共有し、M&Aのゴールを共に定めます。
- 対話の重視
- ゴールの共有
02. 会社の価値を「磨き上げ」ます
-企業価値の向上
すぐに売りに出すのではなく、私たちが内部から経営改善をお手伝いし、会社の価値を最大限に高めてから交渉に臨みます。
- 経営の「見える化」
- 企業価値の向上策
- 国のガイドラインも推奨
03. 「運命の相手」を探します
-戦略的マッチング
提示価格だけでなく、企業文化や従業員を大切にしてくれるかという観点で、会社の未来を託せる最高のパートナーを探します。
- 売り手専門の立場
- 多角的な評価
- 独自のネットワーク
04. あなたの「盾」となって交渉します
-交渉支援
価格はもちろん、従業員の雇用維持や待遇といった、社長が直接は言い出しにくい条件も、私たちがプロとして交渉します。
- 利益の最大化
- 従業員の未来の確保
- 精神的負担の軽減
05. M&A後の未来まで「伴走」します
-PMI支援
契約して終わり、ではありません。新しい体制で会社が円滑にスタートし、従業員の皆様が安心して働けるようになるまで、責任を持って見届けます。
- 100日プランの策定と実行
- 従業員の心のケア
- 中長期的な成長支援
01. あなたの「想い」から始めます
-経営診断と戦略的目標設定
財務状況だけでなく、社長の人生の目標、会社の歴史、従業員への想いを深く共有し、M&Aのゴールを共に定めます。
- 対話の重視
- ゴールの共有
02. 会社の価値を「磨き上げ」ます
-企業価値の向上
すぐに売りに出すのではなく、私たちが内部から経営改善をお手伝いし、会社の価値を最大限に高めてから交渉に臨みます。
- 経営の「見える化」
- 企業価値の向上策
- 国のガイドラインも推奨
03. 「運命の相手」を探します
-戦略的マッチング
提示価格だけでなく、企業文化や従業員を大切にしてくれるかという観点で、会社の未来を託せる最高のパートナーを探します。
- 売り手専門の立場
- 多角的な評価
- 独自のネットワーク
04. あなたの「盾」となって交渉します
-交渉支援
価格はもちろん、従業員の雇用維持や待遇といった、社長が直接は言い出しにくい条件も、私たちがプロとして交渉します。
- 利益の最大化
- 従業員の未来の確保
- 精神的負担の軽減
05.
M&A後の未来まで「伴走」します
-PMI支援
契約して終わり、ではありません。新しい体制で会社が円滑にスタートし、従業員の皆様が安心して働けるようになるまで、責任を持って見届けます 。
- 100日プランの策定と実行
- 従業員の心のケア
- 中長期的な成長支援
「伴走者」としての3つのお約束
売り手ファーストの徹底
私たちは、いかなる時も社長の利益だけを追求します。利益相反のリスクがある「両手取引」は一切行いません。
従業員と文化の尊重
私たちは、従業員の皆様の雇用と待遇を最優先で交渉し、会社が育んできた文化が受け継がれるよう全力を尽くします。
M&A後の未来への責任
私たちの仕事は、契約成立後も続きます。新しい船出が成功するまで、責任を持って伴走し続けます。
伴走者としての3つのお約束
売り手ファーストの徹底
私たちは、いかなる時も社長の利益だけを追求します。利益相反のリスクがある「両手取引」は一切行いません。
従業員と文化の尊重
私たちは、従業員の皆様の雇用と待遇を最優先で交渉し、会社が育んできた文化が受け継がれるよう全力を尽くします。
M&A後の未来への責任
私たちの仕事は、契約成立後も続きます。新しい船出が成功するまで、責任を持って伴走し続けます。
最初の一歩を、ご一緒に
M&Aは、決断するものではありません。
まずは、知ることから始めるものです。
そして、知るためには、話すことから始まります。
私たちに、まずは社長の想いを30分、お聞かせいただけないでしょうか。
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事業承継支援について
まずはお気軽にお問合せください。
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